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上海旭高时装有限公司

上海旭高时装有限公司是通过认证的企业
 

拓展经理(招聘10人)-

招聘专业: 工作类型: 不限
月 薪: 要求性别:
年龄要求: 20 --35岁 学历要求:
工作地区: 上海市 工作经验:
发布日期: 2014/12/29 有效期限: 2015/3/29
 
具体要求和待遇
职位职能:  业务拓展主管/经理  客户经理/主管
 
保障体系
 
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企业资料简介
公司性质: 私营企业 所在地区: 上海市
所属行业: 鞋业 公司规模: 少于50人
上海旭高时装有限公司(以下简称“公司”)是上海波司登国际服饰有限公司旗下控股公司,经营、管理“摩高”等服饰品牌。公司注册资本2亿元。目前公司将运营总部设在杭州。

       时尚、个性是摩高品牌的显著特征,目前已经基本形成了“简约时尚”、“潮流时尚”、“优雅商务”等产品系列风格。经过多年努力,公司已打造出一张由500多家店铺组成的营销网络。目前,公司已经分别在杭州、广州、沈阳、成都、郑州、金华设立了全资子公司或办事处,市场网络遍布全国各地。“摩高”品牌曾获“中国最佳休闲装设计奖”、“中国著名商标”等荣誉称号。
       “员工是企业最宝贵的财富”一直是公司引人、留人、用人的出发点。公司通过构建科学的绩效考核体系、积分累进器等对员工进行360度考核,确保优秀人才的价值得到充分发挥和肯定。为了在员工中宣扬“孝”文化,公司特意为员工家属发放“孝工资”,让员工家人也感受到企业的温暖。
未来3年,公司将以上市为发展目标,继续提升管理水平,引进和培养高层次人才,为实现“打造中国时尚产业领军品牌”而不懈努力。
       一、企业理念:家庭化、学校化、军队化
       “家庭化、学校化、军队化”是上海旭高时装有限公司的管理理念。
       1、家庭化。为了打造温馨、活力的大家庭,企业积极构建多维度的福利体系,打造行业内具备竞争力的薪酬,培养企业亲和人性的人文关怀。
       2、学校化。为了保证员工成长,员工进入公司都安排一位师傅,照料、指导员工工作和生活;建立干部储备制度,储备人才针对性带教;拥有系统的员工的能力素质模型,科学评估、指导员工发展;建立系统的职业生涯通道,清晰发展方向等。
       3、军队化。为了保障企业的有序、健康发展,公司设计制定了系统完善的制度体系和严格的人才筛选机制,促使企业成为团结一致、执行力强、敢打胜仗的铁军。
       二、人才梯队职业发展双通道:
       1、管理通道:员工—主管—副经理—经理—总监
       2、技术通道:初级—中级—高级—资深
       三:薪酬福利体系:
       为打造温馨、活力的家文化,公司为员工提供大量的职业培训,轻松愉快的工作氛围,多层次的薪酬福利。
       1、薪资每年上调,达到行业极具竞争力水平。
       2、学历津贴、工龄工资。
       3、假日福利。
       4、五险一金。
       5、午餐补贴。
       6、春节12天带薪假。
       7、实行单双休。
       四、公司地址及联系方式:
       
全面了解该公司: 中华服装人才网|服装招聘网|
 
公司联系方式
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公司留言信息
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暂无视频信息
 
普通企业档案
规模: 少于50人
性质: 私营企业
行业: 鞋业
地区: 上海市
登录: 2014/12/29 0:00:00
 
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