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上海旭高时装有限公司(总部营运中心)

上海旭高时装有限公司(总部营运中心)是通过认证的企业
 

平面设计师(招聘10人)-

招聘专业: 工作类型: 不限
月 薪: 4500-5999 要求性别:
年龄要求: 20 --35岁 学历要求:
工作地区: 杭州市 工作经验:
发布日期: 2012/6/2 有效期限: 2012/8/31
 
具体要求和待遇
 
保障体系
 
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企业资料简介
公司性质: 私营企业 所在地区: 杭州市
所属行业: 设计师 公司规模: 少于100人
    上海旭高时装有限公司(以下简称"公司")是上海波司登国际服饰有限公司旗下控股公司,经营、管理"摩高"等服饰品牌。公司注册资本2.0020亿元。目前公司将产品研发中心、品牌管理中心和市场管理中心设在杭州。
    时尚、个性是摩高品牌的显著特征,目前已经基本形成了"简约时尚"、"潮流时尚"、"优雅商务"等产品系列风格。经过多年努力,公司已打造出一张由500多家店铺组成的营销网络。目前,公司已经分别在杭州、广州、沈阳、成都、郑州、金华、昆明、长沙设立了全资子公司或办事处,市场网络遍布全国各地。“摩高”品牌曾获“中国最佳休闲装设计奖”、“中国著名商标”等荣誉称号。
    “员工是企业最宝贵的财富”一直是公司引人、留人、用人的出发点。公司通过构建科学的绩效考核体系、积分累进器等对员工进行360度考核,确保优秀人才的价值得到充分发挥和肯定。为了在员工中宣扬“孝”文化,公司特意为员工家属发放“孝工资”,让员工家人也感受到企业的温暖。
未来3年,公司将以上市为发展目标,继续提升管理水平,引进和培养高层次人才,为实现“打造中国时尚产业领军品牌”而不懈努力。
    一、企业理念:家庭化、学校化、军队化
    "家庭化、学校化、军队化"是上海旭高时装有限公司的管理理念。
    1、家庭化。为了打造温馨、活力的大家庭,企业积极构建多维度的福利体系,打造行业内具备竞争力的薪酬,培养企业亲和人性的人文关怀。
    2、学校化。为了保证员工成长,员工进入公司都安排一位师傅,照料、指导员工工作和生活;建立干部储备制度,储备人才针对性带教;拥有系统的员工的能力素质模型,科学评估、指导员工发展;建立系统的职业生涯通道,清晰发展方向等。
    3、军队化。为了保障企业的有序、健康发展,公司设计制定了系统完善的制度体系和严格的人才筛选机制,促使企业成为团结一致、执行力强、敢打胜仗的铁军。
    二、人才梯队职业发展双通道:
    1、管理通道:助理—员工—主管—经理助理—副经理—经理—总监
    2、技术通道:助理—初级—中级—高级—资深
    三:薪酬福利体系:
    为打造温馨、活力的家文化,公司为员工提供大量的职业培训,轻松愉快的工作氛围,多层次的薪酬福利。
    1、薪资每年上调,达到行业极具竞争力水平。
    2、学历津贴、工龄工资。
    3、家属津贴(公司每月发给员工父母的津贴)。
    4、假日福利。
    5、五险一金。
    6、虚拟股权分红及激励。
    7、福利工作餐,上下班车接送,健康体检。
    8、春节12天带薪假。
    9、实行单双休。
    10、干部探亲。干部员工每年享受6-12次探亲费用报销。
全面了解该公司: 中华服装人才网|服装招聘网|
 
公司联系方式
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公司留言信息
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普通企业档案
规模: 少于100人
性质: 私营企业
行业: 设计师
地区: 杭州市
登录: 2012/9/21 7:51:10
 
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